La Ciudad eliminó 359 cargos gerenciales y alcanzó su planta administrativa más baja en una década

El Gobierno porteño anunció una reducción del 20% en su estructura gerencial con la eliminación de 359 cargos jerárquicos, en el marco de un plan de reforma del Estado que busca hacer más ágil y moderna la administración pública. La medida, impulsada por el jefe de Gobierno Jorge Macri, se fundamenta en la digitalización de trámites y la necesidad de rediseñar la organización del Estado para orientarlo hacia un servicio más directo y eficiente para los vecinos. “La eficiencia del Estado no solo es una cuestión técnica: es un deber moral con los porteños que lo sostienen con su trabajo. Esto también es orden”, sostuvo Macri.

Esta nueva reducción se suma a una serie de acciones previas que incluyeron el congelamiento de ingresos, planes de retiro voluntario, optimización de dotaciones y la implementación de un sistema de evaluación de desempeño. Como resultado de estas políticas, durante la gestión de Macri se redujo un 15% la planta administrativa, lo que equivale a 8.954 cargos menos, alcanzando así el mínimo histórico de empleados registrado en 2015. En términos presupuestarios, el gasto en remuneraciones al personal pasó del 44% del presupuesto total en 2023 al 41% actual.

En sintonía con estas medidas, el gobierno porteño avanzó en otras iniciativas para lograr mayor eficiencia en el gasto. Se amplió y actualizó el sistema de presentismo con herramientas digitales, instalando relojes biométricos en más de 1.200 escuelas y en todos los establecimientos administrativos. Además, se puso en marcha la Hoja de Ruta Electrónica, que permite a los empleados que cumplen tareas en la calle registrar su asistencia a través del celular.

Otro de los avances significativos fue el nuevo control de licencias médicas implementado a principios de 2025, que arrojó resultados exitosos: la cantidad de días solicitados para este tipo de licencias disminuyó un 28% en comparación con el año anterior. Esta mejora refleja el impacto de las herramientas de control y transparencia en la gestión de los recursos humanos del Estado porteño.

En materia de capacitación, durante 2025 y lo que va de 2026 se formó a más de 15.000 agentes que trabajan en la vía pública, entre policías, agentes de tránsito, personal de prevención e inspectores, con herramientas prácticas para mejorar la atención al vecino. Asimismo, se lanzó el Programa de Especialistas Profesionales, que actualmente cuenta con la participación de 1.326 empleados, con el objetivo de jerarquizar y potenciar a los profesionales de la administración pública.

Con estas medidas, el gobierno de la Ciudad busca consolidar un Estado más eficiente y moderno, reduciendo su estructura burocrática y optimizando los recursos para enfocarlos en la prestación de servicios de calidad a los ciudadanos. La reducción de la planta administrativa y la implementación de nuevas tecnologías de gestión forman parte de una política integral que pretende transformar la administración pública porteña en un modelo de eficiencia y transparencia.

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